Derecho Laboral: enero 2016

DERECHO LABORAL

El Art. 87, constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y el deber de trabajar. El estado, garantiza su mediación, para que toda persona, pueda obtenerlo, en contraprestación, devengará un salario que le proporcionará, la posibilidad de una existencia digna y decorosa. Lo anterior, queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como garante del cumplimiento de este mandato.

Conceptos de derecho al trabajo

1. Normas Jurídicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones emanadas de una relación de trabajo, o relación laboral.

2. Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo se orienta a asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mínimas de trabajo, que respeten la dignidad y sus derechos fundamentales.

3. “Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan de un modo total o parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo a un empleo señalado por otra persona natural o jurídica que remunera los servicios”. Novoa y Thayer

Fuentes del Derecho del Trabajo (Ley sustantiva y adjetiva) que regulan el derecho del trabajo

Se pueden mencionar cantidades de fuentes del Derecho del Trabajo, no obstante, se procederá a mencionar solo las consideradas de mayor relevancia:

La Constitución, representa el ordenamiento jurídico que contiene las libertades, garantías y derechos de los trabajadores, así como los principios; ordenamiento que adquiere de esta manera, el más alto rango normativo, y jerarquía. En segundo lugar, los Tratados Internacionales, tomando en consideración, que de éstos, surgen las regulaciones para los trabajadores de los países firmantes, pudiendo ser incorporados luego, en las legislaciones propias de cada país; los Organismos Internacionales, encargados de expedir normativa constante y actualizada, la cual sirve de base para el llamado “Derecho Internacional del Trabajo”, por lo que vale la pena mencionar a organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Naciones Unidas, a través de convenios. No puede dejar de mencionar en este renglón, las Leyes, reguladoras e intervencionistas, de cumplimiento obligatorio de parte de trabajadores y patrones; Reglamentos, y las Contrataciones Colectivas e individuales de Trabajo, entre muchas otras.

La Ley o Derecho Sustantivo en Venezuela, está conformada por los Principios, fenómenos y directrices, ubicados fundamentalmente en la Constitución, Derecho Administrativo y la Seguridad Social.

La Ley o Derecho Adjetivo, la componen la norma jurídica jurisdiccional y procedimental, vale mencionar: Ley Orgánica del Trabajo, Orgánica Procesal del Trabajo, Código Procedimiento Civil, entre otras.

Relación del derecho laboral con otras ramas

Derecho Constitucional: Esta rama, regula los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores y empleadores como Seguridad Social

Derecho Comercial: Regula la Formación de Sociedades comerciales, garantizado sus derechos laborales fundamentales, anteriormente descritos.

Derecho Penal: Establece lo que es permitido y no es permitido para los empleados y los empleadores. Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es de índole Penal no Laboral.

Derecho Administrativo: Regula las relaciones laborales entre el Estado y los Empleados Públicos.

Derecho Cívil: Las obligaciones que poseen el Derecho Laboral son de Base Cívil.

Sindicato de trabajo

El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de un espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación. Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con grupos empresariales. El monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.

La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder discrecional del empleador de despedir al trabajador.

También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Ventajas y Desventajas de los SINDICATOS

Como del desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos empleadores lograron beneficios a partir de la explotación de los obreros Los sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una forma de agrupar a los trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos. Como la única herramienta de negociación que tenían era su propio trabajo, se abstenían de trabajar en forma de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios en sus lugares de trabajo.

El movimiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la política. Los sindicatos, como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendencias políticas de izquierda, y en general siguen las mismas tendencias

VENTAJAS

Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad de éxito.

Desventajas

Existen circunstancias en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente altos.

Estos niveles pueden superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el sindicato.

Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.