DERECHO LABORAL
El Art. 87,
constitucional, establece que toda persona tiene derecho a un trabajo y el
deber de trabajar. El estado, garantiza su mediación, para que toda
persona, pueda obtenerlo, en contraprestación, devengará un salario que le
proporcionará, la posibilidad de una existencia digna y decorosa. Lo anterior,
queda especialmente regulado en el Derecho del Trabajo, como garante del
cumplimiento de este mandato.
Conceptos
de derecho al trabajo
1. Normas Jurídicas,
orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones emanadas
de una relación de trabajo, o relación laboral.
2. Con el nacimiento de
las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo se orienta a asegurar
el patrono cumpla con asegurar condiciones mínimas de trabajo, que respeten la
dignidad y sus derechos fundamentales.
3. “Es la rama del
derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de
las personas naturales que obligan de un modo total o parcial su capacidad de
trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo a un empleo señalado por otra
persona natural o jurídica que remunera los servicios”. Novoa y Thayer
Fuentes
del Derecho del Trabajo (Ley sustantiva y adjetiva) que regulan el derecho del
trabajo
Se pueden
mencionar cantidades de fuentes del Derecho del Trabajo, no obstante, se procederá a mencionar solo las
consideradas de mayor relevancia:
La Constitución, representa el ordenamiento jurídico que
contiene las libertades, garantías y derechos de los trabajadores, así como los
principios; ordenamiento que adquiere de esta manera, el más alto rango
normativo, y jerarquía. En segundo
lugar, los Tratados Internacionales, tomando en consideración, que de éstos,
surgen las regulaciones para los trabajadores de los países firmantes, pudiendo
ser incorporados luego, en las legislaciones propias de cada país; los
Organismos Internacionales, encargados de expedir normativa constante y
actualizada, la cual sirve de base para el llamado “Derecho Internacional del
Trabajo”, por lo que vale la pena mencionar a organismos como la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y las
Naciones Unidas, a través de convenios. No puede dejar de mencionar en este
renglón, las Leyes, reguladoras e intervencionistas, de cumplimiento
obligatorio de parte de trabajadores y patrones; Reglamentos, y las
Contrataciones Colectivas e individuales de Trabajo, entre muchas otras.
La Ley o Derecho Sustantivo en Venezuela, está conformada por
los Principios, fenómenos y directrices, ubicados fundamentalmente en la
Constitución, Derecho Administrativo y la Seguridad Social.
La Ley o Derecho Adjetivo, la componen la norma jurídica
jurisdiccional y procedimental, vale mencionar: Ley Orgánica del Trabajo,
Orgánica Procesal del Trabajo, Código Procedimiento Civil, entre otras.
Relación
del derecho laboral con otras ramas
- Derecho Constitucional: Esta rama, regula los derechos y deberes
fundamentales de los trabajadores y empleadores como Seguridad Social
- Derecho Comercial: Regula la Formación de Sociedades comerciales,
garantizado sus derechos laborales fundamentales, anteriormente descritos.
- Derecho Penal: Establece lo que es permitido y no es permitido para
los empleados y los empleadores. Por ejemplo: El acoso sexual Laboral, es
de índole Penal no Laboral.
- Derecho Administrativo: Regula las relaciones laborales entre el
Estado y los Empleados Públicos.
- Derecho Cívil: Las obligaciones que poseen el Derecho Laboral son de Base Cívil.
Sindicato
de trabajo
El concepto de
sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se
desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales
vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de
un espíritu democrático que se dedican a
negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación. Cada sindicato representanta y nuclea a
trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones
colectivas con grupos empresariales. El monto de los salarios, los periodos de
descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son
algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal.
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la
permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su
permanencia en el empleo, este derecho surge como una limitación al poder
discrecional del empleador de despedir al trabajador.
También lo podríamos definir como el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Ventajas
y Desventajas de los SINDICATOS
Como del desarrollo industrial en el siglo XIX, muchos
empleadores lograron beneficios a partir de la explotación de los obreros Los
sindicatos comenzaron en el Reino Unido como una forma de agrupar a los
trabajadores y lograr la equidad por ellos mismos. Como la única herramienta de
negociación que tenían era su propio trabajo, se abstenían de trabajar en forma
de "huelga", lo cual fue efectivo para lograr los cambios necesarios
en sus lugares de trabajo.
El movimiento de los sindicatos se distribuyó por todo el mundo
en las siguientes décadas, e incluso, ingresó en la política. Los sindicatos,
como mecanismos del cambio, se aliaron con las tendencias políticas de
izquierda, y en general siguen las mismas tendencias
VENTAJAS
Los sindicatos pueden
ayudar a sus miembros a negociar de forma colectiva los salarios y beneficios
de forma más efectiva de lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos.
Un trabajador tiene una mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un
aumento a su jefe, sino que probablemente será despedido, en especial durante
el siglo XIX, por hacer semejante pedido que perjudicaría las ganancias del
empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer los mismos pedidos y tener
el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una mayor posibilidad
de éxito.
Desventajas
Existen circunstancias
en que los salarios necesitan aumentarse y ser equitativos, pero el poder de
los sindicatos a veces eleva los salarios y beneficios a niveles irrealmente
altos.
Estos niveles pueden
superar a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los
costos de fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al
aumento de salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de
toda la cadena hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado
por el sindicato.
Las huelgas también
hacen que los miembros un sindicato parezcan codiciosos, en especial si tienen
un trabajo bien pago en comparación con otros trabajadores.
Referencias
Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial del jueves 30 de
diciembre de 1999, N° 36.860.
Derecho
Laboral. Documento en línea disponible en
:http://temasdelderecho.blogspot.com/2014/02/el-derecho-laboral-teoria.html
Ventajas y
desventajas de los sindicatos. Documento en línea disponible en:
Contrato de
trabajo. Documento en línea disponible en: http://www.madrimasd.org/Empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/tema9_1.asp
INTEGRANTES:
Mariana Arias
Martha Polanco
Maria Baeza
Keyla Rivera
Alexandra Torres
Andreina Montero
Darwil Zambrano
Angel Ocando
Bien pero faltan las fuentes bibliográficas y los comentarios de los integrantes.
ResponderEliminarEl derecho laboral es un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
ResponderEliminarAlgunos caracteres que posee el derecho laboral son los siguientes:
Es autónomo ya que tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
Es independiente por que se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
Es irrenunciable ya que sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez más regula actividades distintas
Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen. Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica. La legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido.
Todo trabajador y trabajadora debe conocer sus derechos en el ámbito laboral ya que cuentan con un respaldo a la hora de realizar sus actividades.
¿Porque es importante el estudio del derecho laboral?
Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección.
Porque su desarrollo está ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios.
Porque la historia del hombre también ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo.
Porque la prosperidad de una empresa también lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es así.
Antes de comenzar a hablar sobre el derecho laboral hay que definir lo que es el derecho que es la rama se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. El trabajo puede ser definido como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, mejorarlo y este es el medio o puente de obtención de medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
ResponderEliminarAlgunas de las fuentes de las que el derecho laboral tiene para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente podemos hacer mención primeramente de la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
El trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura. el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también se basa en otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harán en base al sentido común.
Cabe resaltar que las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de trabajo
Existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.
Existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.
Estos Convenios se deben caracterizan por respetar en todo momento la legislación laboral existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados sindicales o los comités de empresa, y los convenios de rango superior donde son los sindicatos los encargados de tener la representatividad.
mi comentario es sobre el derecho laboral, este se basa en establecer los deberes y derechos de los trabajadores y trabajadoras, así como también de los empleadores y empleadoras a fin de establecer las mejores relaciones de trabajo.En Venezuela se cuenta con una legislación laboral amplia ya que existen establecimientos legales desde la Constitución de la República Bolivariana De Venezuela, la ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, lopcymat y ley de seguridad social.
ResponderEliminarEs importante resaltar que el derecho laboral guarda relación con otras ramas del derecho, como el civil el cual establece protección de las personas, el derecho Constitucional, el derecho penal ya que el incumplimiento de todo deber por parte de alguno de los integrantes de la relación laboral deberá ser penado.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl derecho laboral Es una serie de mandatos de orden público y legal y está caracterizado por ser un derecho bilateral que reglamenta la relación de patrono y trabajador así como es un derecho dedicado a la clase obrera que otorga beneficios a los trabajadores y limita las potestades de los patrones así como persigue un mismo fin el de proteger al trabajador y lograr una justicia social por lo que es un derecho unitario, asimismo, es un derecho progresivo ya que evoluciona en conjunto con las necesidades sociales. Además, en el derecho laboral se puede observar las entidades colectivas de trabajadores o patronos como sindicatos, lo cual buscan proteger los intereses colectivos de cada uno de sus gremios.
ResponderEliminar